Ups ir Downs pritraukti savo prietaisą darbo vietoje
BYOD arba "patraukite savo prietaisą" yra populiarus daugelyje darbo vietų, nes tai suteikia laisvę darbuotojams ir darbdaviams. Tai reiškia, kad darbuotojai savo profesinėje veikloje gali savo kompiuteriuose, planšetinio kompiuterio, išmaniuosius telefonus ir kitus našumo bei ryšio įrenginius pristatyti. Nepaisant to, kad tai yra daugiausia vertinama, tai turi daugybę trūkumų ir turi būti vertinama ypač atsargiai. Šiame straipsnyje nagrinėjame, kaip verslo žmonės sveikina idėją, jos privalumus ir trūkumus.
BOYD populiarumas
BOYD tapo pagrindine modernios biuro kultūros dalimi. Neseniai atliktame "Harris Poll" tyrime (suaugusiųjų JAV) paaiškėjo, kad daugiau nei keturi iš penkių žmonių naudoja asmeninį elektroninį prietaisą užduotims, susijusioms su darbu. Tyrimas taip pat parodė, kad beveik trečdalis tų, kurie savo nešiojamus kompiuterius naudoja darbe, prisijungia prie įmonės tinklo per " Wi-Fi" . Tai atveria įsikišimo iš išorės galimybę.
Beveik pusė visų tų, kurie praneša, kad naudoja asmeninį elektroninį prietaisą darbui, taip pat leido kitam naudoti šį įrenginį. Automatinio užrakto funkcija, kuri yra svarbi verslo aplinkai, nepanaudoja daugiau nei trečdalis žmonių, naudojančių savo asmeninius kompiuterius darbe, ir apie tą patį procentą sako, kad jų organizacijos duomenų failai nėra šifruojami. Du trečdaliai BYOD vartotojų pripažįsta, kad jie nėra bendrovės BYOD politikos dalis, o ketvirtadalis visų BYOD vartotojų yra kenkėjiškų programų ir įsilaužimų auka.
BOYD už
BYOD gali būti palankus tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Štai kaip tai gali padėti.
Darbdaviai sutaupys pinigų, kuriuos jie turės investuoti į savo darbuotojų aprūpinimą. Jų santaupas apima išlaidas, susijusias su darbuotojų prietaisų įsigijimu, šių prietaisų priežiūra, duomenų planais (balso ir duomenų perdavimo paslaugomis) ir kitais daiktais.
BOYD (dauguma) darbuotojai yra laimingesni ir labiau patenkinti. Jie naudoja tai, kas jiems patinka - ir nusprendė pirkti. Nereikia susidoroti su į biudžetą orientuotomis ir dažnai nuobodu įmonėje siūlomomis priemonėmis yra lengvatos.
BYOD minusai
Kita vertus, "BOYD" gali įtakoti įmonę ir darbuotojus, o kartais ir didelius sunkumus.
Darbuotojų atsiradę įtaisai gali susidurti su nesuderinamumo problemomis. Priežastys yra daug: versijų neatitikimas, prieštaringos platformos, netinkamos konfigūracijos, netinkamos prieigos teisės, nesuderinama aparatūra, įrenginiai, kurie nepalaiko naudojamo protokolo (pvz., SIP balso), įrenginiai, kurie negali paleisti reikalingos programinės įrangos (pvz., "Skype" "Blackberry") ir tt
Privatumas yra labiau pažeidžiamas su BOYD tiek bendrovei, tiek darbuotojui. Darbuotojui logistikos kompanijoje gali būti taikomos taisyklės, kuriomis reikalaujama, kad sistema ir failų sistema būtų atvira ir veiktų nuotoliniu būdu. Tuomet asmeniniai ir asmeniniai duomenys gali būti atskleisti ar sugadinti.
Taip pat kyla grėsmė, kad bus saugomos bendrovės didelės vertės duomenų konfidencialumas. Darbuotojai turės šiuos duomenis savo mašinose ir kai jie išeis iš verslo aplinkos, jie gali būti kaip potencialūs nutekėjimai įmonės duomenims.
Viena problema gali paslėpti kitą. Jei darbuotojo prietaiso vientisumui ir saugumui kyla pavojus, įmonė gali nustatyti nuotoliniu būdu ištrinti duomenis iš šio įrenginio, pvz., Naudojant "ActiveSync" politiką. Be to, teisminės institucijos gali patvirtinti aparatūros konfiskavimą. Kaip darbuotojas, galvokite apie tai, kaip neteksite naudoti jūsų brangų įrenginį, nes jūs turbūt turėsite keletą su darbu susijusių failų.
Daugelis darbuotojų nenoriai priima savo prietaisus darbe, nes jie jaučia, kad darbdavys juos išnaudos. Daugelis reikalauja atlygio už nusidėvėjimą, o tai greičiau "išnuomotų" prietaisą bosui, panaudojant jį jo patalpose už jo darbą. Dėl to bendrovė praranda finansinę BOYD pranašumą.