6 priežastys, kodėl tai daro gera verslo prasme
Nuotolinio darbo organizavimas, dažnai vadinamas nuotolinio darbo programomis, suteikia didelę naudą darbuotojams. Iš tiesų, nuotolinis darbas yra naudingas ne tik darbuotojams, bet ir jų darbdaviams.
Tačiau, net jei jūs galite patekti į vieną iš darbo rūšių, kurios geriausiai tinka nuotoliniam darbui , jūsų darbdavys gali nesuprasti naudos.
Jei norėtumėte turėti darbą iš namų ar kitokio tipo nuotolinio darbo , galbūt galėsite derėtis su savo verslu , ypač jei jie žinos, kaip ir kodėl nuotolinis darbas gali būti naudingas našumui ir kitoms sritims.
Išsaugokite "Office Space" ir sumažinkite išlaidas
Numatoma, kad biuro patalpų kaina vidutiniam darbuotojui bus apie 10 000 JAV dolerių per metus!
Įmonės gali sutaupyti tūkstančius biuro patalpų ir automobilių stovėjimo vietų kiekvienam darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, tačiau tai tik ledkalnio viršūnė. Yra keletas verslo sričių, kuriose galima sutaupyti lėšų nuotoliniam darbui.
Pagalvokite apie visus įvairius dalykus, kuriuos darbdavys turi numatyti, kad darbuotojas galėtų dirbti įmonei. Be akivaizdu, kaip vanduo ir elektra, kai kuriais atvejais yra nuolatinės biuro reikmenys, dažnai maistas, įmonės automobiliai ir dar daugiau.
Be to, jei darbuotojai dirba namuose ar nutolusiose vietose, kur kelionė yra ribota ar nereikalinga, jie sutaupo kelionių išlaidas, o tai yra vienas iš būdų, kaip darbdavys gali pasiūlyti nuotolinį darbą mažesnį darbo užmokestį, tačiau naudos darbuotojui.
Nuotolinių darbuotojų skaičius, kurį bet kuris verslas gali remti, iš esmės yra ribotas turimų lėšų, nes jie gali dirbti bet kurioje pasaulio vietoje, todėl ateities augimas neapsiribos tik turimomis biuro patalpomis.
Visa ši sąnaudų taupymo tendencija vyksta keliais būdais: galima geriau teikti paslaugas, geriau apmokėti savo darbuotojus, tobulinti prekės ženklą, diegti naujoves, išplėsti darbo jėgą ir tt
Padidinti našumą ir darbo / gyvenimo pusiausvyrą
Nuotolinis darbas padidina našumą. Keletas tyrimų ir ataskaitų rodo, kad našumas, kai darbuotojai dirba namuose, siekia 15-45%.
Darbuotojai tampa produktyvesni, kai jie nuotoliniu būdu dirba, nes yra mažiau blaško, minimalus (jei yra) socializavimas, nulinis perteklinis valdymas ir mažiau streso.
Telekomandininkai taip pat paprastai jaučia didesnę atsakomybės už savo darbą kontrolę, o tai neabejotinai prisideda prie geresnio darbo produkto ir pasitenkinimo.
Daugiau darbų pasibaigia
Jei darbuotojai pasirenka savo darbo grafiką savo namuose, yra didelė tikimybė, kad jie bus tokie lankstūs, kad labai prisitaikys prie jų asmeninio gyvenimo, nedarant neigiamos įtakos darbo našumui.
Tai reiškia ne tik geresnį namų gyvenimą, nes jie visiškai kontroliuoja tai, ką jie gali padaryti namuose, bet ir darbuotojui, kuris vis dar sugeba atlikti savo darbą, nepaisant asmeninių kliūčių, dėl kurių įprastas darbuotojas įprastai liktų namuose.
Nuotoliai ir mobilieji darbuotojai gali dirbti blogo oro sąlygomis, kai vaikai namuose serga arba mokyklos uždarymuose, o kitais atvejais, kai nuolatiniai darbuotojai gali užsiimti asmenine arba ligos diena.
Sumažinus neplanuotą netekimą, daug darbuotojų gali sutaupyti daugiau nei 1 mln. USD per metus ir apskritai padidinti darbuotojų moralę.
Telework programos taip pat leidžia didelėms ir mažoms įmonėms išlaikyti savo veiklą avarinių situacijų, sunkių orų įvykių metu arba kai kyla susirūpinimas dėl sveikatos epidemijų, tokių kaip gripas.
Pritraukia naujus darbuotojus ir padidina darbuotojų išlaikymą
Geresni darbuotojai dažniausiai yra geresni darbuotojai, o nuotolinis darbas neabejotinai padidina darbuotojų pasitenkinimą darbu ir taip lojalumą.
Telework programos taip pat padeda įmonėms išlaikyti darbuotojus, esant tokioms aplinkybėms, kaip būtinybė rūpintis sergančiais šeimos nariais, pradėti naują šeimą arba kelti asmenines priežastis. Sumažinus apyvartą, sutaupoma didelių įdarbinimo išlaidų.
Nuotolinis darbas taip pat yra puiki paskata ieškant papildomų kvalifikuotų specialistų, kurie yra labai populiarūs. Viename tyrime trečdalis finansų direktorių teigė, kad nuotolinio darbo programa buvo geriausias būdas pritraukti aukščiausią talentą.
Geresnis bendravimas
Kai jūsų vienintelis komunikacijos būdas kaip nuotolinis darbuotojas yra per teksto ir garso / vaizdo skambučius, visi asmeniniai pokalbiai pašalinami, nes visos jūsų komunikacijos pastangos yra tiesiogiai nukreiptos, o ne tik "biuro bateliai".
Dėl to ne tik lengviau dirbti dėl mažesnių sulaikymų, bet ir užtikrina nepalankią aplinką kalbant su vadovais ir suteikiant kritinius atsiliepimus, kuriuos reguliariems darbuotojams kartais sunku daryti.
Padėkite išsaugoti aplinką
Bendrovės gali prisidėti skatinant ekologiškesnį pasaulį nustatydamos nuotolinio darbo programas. Mažiau komandiruotojų reiškia mažiau automobilių kelyje, o tai lemia mažiau oro užterštumo ir mažesnio degalų sąnaudų.
Pasaulinės e. Tvarumo iniciatyvos "Klimato grupė" teigia, kad nuotolinis darbas ir tokios technologijos kaip internetinės vaizdo konferencijos kiekvienais metais mažina anglies dioksido tonas.
Apskritai, atrodo, kad nuotolinis darbas yra naudingas visiems.