Dabartinėje darbo aplinkoje Telecommute ir Telework yra tas pats
" Nuotolinis darbas " ir " nuotolinis darbas " yra terminai, susiję su darbo organizavimu, kai darbuotojai ar rangovai reguliariai atlieka savo darbą už tradicinės darbo aplinkos ribų. Nors dvi sąvokos dažnai vartojamos viena kitai, iš pradžių abi sąvokos buvo susijusios su skirtingomis situacijomis.
Sąlygų istorija
Jack Nilles, "JALA" įkūrėjas ir prezidentas ir "nuotolinio darbo tėvas", sukūrė frazes "nuotolinis valdymas" ir "nuotolinis darbas" 1973 m. Prieš asmeninių kompiuterių sprogimą kaip alternatyvą transportuoti į darbo vietą ir iš jos . Jis pakeitė apibrėžimus, kai kompiuteriai buvo platinami taip:
Nuotolinis darbas Bet koks informacijos technologijų (pvz., Telekomunikacijų ir (arba) kompiuterių) pakeitimas įprastomis kelionėmis, susijusiomis su darbu; perkeliant darbą į darbuotojus, o ne perkelti darbuotojus į darbą.
Nuotolinis darbas Periodiškas darbas iš pagrindinės įstaigos, vieną ar kelias dienas per savaitę namuose, kliento svetainėje arba nuotolinio darbo centre; dalinis ar visiškas informacinių technologijų pakeitimas darbui keliauti į darbą. Čia daugiausia dėmesio skiriama kasdieniam važiavimui į darbo vietą ir iš jo, taip pat jo pašalinimui. Nuotolinis darbas yra nuotolinio darbo forma.
Iš tikrųjų šie du terminai reiškia tą patį dalyką ir šiandieninėje darbo vietoje, ir gali būti vartojami vienas kito atžvilgiu: jie yra ir terminai praktikai dirbti namuose ar ne vietoje, naudojant internetą, elektroninį paštą, pokalbį ir telefoną, kad galėtų atlikti savo pareigas kad vieną kartą buvo atlikta tik biuro aplinkoje. Sąvoka "nuotoliniai darbuotojai" reiškia tą patį.
Šiuolaikiniai imti nuotolinį darbą
Nuotolinis darbas vis labiau populiarėja, nes darbo jėga tampa mobilesnė, o technologijos teikia vis daugiau mobiliųjų technologijų, leidžiančių darbuotojams palaikyti ryšius su biuru, nesvarbu, kur jie yra.
Nuo 2017 m. Beveik 3 procentai JAV žmonių nuotoliniu būdu dirba bent pusę laiko ir mano, kad jų namai yra pagrindinė jų verslo vieta. Stebimi 43 procentai apklaustų darbuotojų teigė, kad jie bent jau šiek tiek laiko praleidžia darbą nuotoliniu būdu. Nenuostabu, kad darbuotojas nuo namų namuose dirba nuotoliniu būdu dvi ar tris dienas per savaitę, o likusiai savaitės dienai grįžta į biurą. Truputį daugiau nei pusė visų darbo vietų JAV laikomi nuotoliniu būdu suderinamos. Nors kai kurios kompanijos teigia, kad nuotolinis darbas sumažina pravaikštų skaičių ir padidina našumą, kitos įmonės susiduria su tokiu susitarimu, visų pirma dėl sunkumų, susijusių su komandinio darbo su nuotoliniais darbuotojais.