"Enterprise 2.0" paaiškinta
Kas yra "Enterprise 2.0"? Lengvas atsakymas yra tai, kad "Enterprise 2.0" įneša " Web 2.0" į biurą, tačiau tai nėra visiškai tiksli. Iš dalies "Enterprise 2.0" yra pastangos integruoti socialines ir bendradarbiavimo priemones "Web 2.0" į biurų aplinką, tačiau "Enterprise 2.0" taip pat yra esminis verslo veikimo pakeitimas.
Tradicinėje verslo aplinkoje informacijos srautai vyksta pagal nustatytą kelią. Informacija perduodama grandinei iš viršaus į apačią ir pasiūlymai iš apatinio srauto į viršų.
Įmonė 2.0 pakeičia šią struktūruotą tvarką ir sukuria kontroliuojamą chaosą. "Enterprise 2.0" struktūroje informacijos srautai yra šonuose, taip pat aukštyn ir žemyn. Iš esmės, jis nutraukia grandines, kurios stabdo bendradarbiavimą tradicinėje biuro aplinkoje.
Tai yra viena iš priežasčių, kodėl "Enterprise 2.0" gali būti sunku valdyti. Užsakymas yra vadybininko geriausias draugas, todėl sąmoningai paleidžiantis chaosas prieštarauja jų instinktams.
Kas yra "Enterprise 2.0"? Tai atleidžia chaosą biure, tačiau, kai tai daroma teisingai, šis chaosas sumažina obligacijas, išlaikant darbuotojus gerą bendravimą ir didinant bendrą produktyvumą.
Enterprise 2.0 - Wiki
Vienas iš populiariausių "Enterprise 2.0" formų yra verslo wiki . "Wiki" yra išbandyta ir tikra bendradarbiavimo sistema, kuri yra tokia pat naudinga mažoms užduotims, kaip laikytis darbuotojų katalogo ar pramonės žargono žodyno, nes tai yra didelių užduočių, pvz., Didelių produktų kūrimo proceso grafiko sudarymas arba susitikimų internete organizavimas.
Tai taip pat yra vienas iš paprasčiausių būdų pradėti Enterprise 2.0 įdiegimą į darbo vietą. Kadangi "Enterprise 2.0" yra visiškai kitoks požiūris į verslą, tai geriausia įgyvendinti su kūdikių žingsniais. Įdiegimas mažų priemonių, pvz., Darbuotojų katalogo vikiose versijose, gali būti puikus pirmasis žingsnis.
Enterprise 2.0 - Dienoraštis
Nors wiki gaus daug spaudos, tinklaraščiai taip pat gali suteikti svarbų vaidmenį organizacijoje. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių tinklaraštis gali būti naudojamas paskelbti įmonės atmintines, o dažnai užduodamus klausimus galima greitai pakviesti ir atsakyti į tinklaraščio komentarus.
Dienoraščiai taip pat gali būti naudojami siekiant informuoti darbuotojus apie svarbiausius įvykius, susijusius su kompanija, arba vykstančius skyriuje. Iš esmės, tinklaraščiai gali numatyti, kad vadovybė turi pateikti informaciją iš viršaus į apačią, kai tai atliekama aplinkoje, kurioje darbuotojai gali lengvai paprašyti paaiškinimo ar pateikti pasiūlymus.
Enterprise 2.0 - socialiniai tinklai
Socialiniai tinklai suteikia puikią Enterprise 2.0 sąsają. Kadangi pastangos įdiegti "Enterprise 2.0" į įmonės intranetą auga, tradicinės intraneto veikimo sąsajos gali tapti nepatogios.
Socialiniai tinklai yra unikaliai tinkami ne tik intraneto sąsajai, bet ir papildomam įrankiui. Galų gale, verslas vykdomas per daugybę tinklų. Asmuo gali būti skyriuje, tačiau turi padalinį, kuriame jie glaudžiai bendradarbiauja ir gali priklausyti kelioms organizacijoms priklausantiems komitetams. Socialiniai tinklai gali padėti palaikyti ryšį tarp šių kelių tinklų.
Didesnėms įmonėms socialiniai tinklai taip pat gali būti puikus būdas rasti specializuotus įgūdžius ir žinias. Per profilius žmogus gali išsamiai apibūdinti projektus, kuriuos jie dirbo, ir įvairias įgūdžius bei žinias. Tada kiti naudoja šiuos profilius, kad galėtų ieškoti ir rasti tobulą asmenį, padedantį atlikti tam tikrą užduotį.
Pavyzdžiui, jei vykdantysis vykdo susitikimą su tarptautine kompanija ir nori turėti darbuotoją, kuris kalba konkrečia kalba, greita socialinio tinklo paieška gali sukurti kandidatų sąrašą.
Enterprise 2.0 - Socialiniai žymelės
Dokumentų žymėjimas ir saugojimas gali tapti svarbiu "Enterprise 2.0" aspektu, nes socialiniai ir bendradarbiavimo veiksmai sėkmingai išplečia intranetą į pagrindinį bendrovės išteklių šaltinį. Socialinė žymėjimas leidžia asmeniui ne tik saugoti svarbius dokumentus ir puslapius, bet ir tai padaryti naudojant labai lanksčią organizacinę sistemą, kuri greitai leis jiems suskirstyti dokumentą į kelias kategorijas, jei reikia.
Socialinė žymėjimas taip pat suteikia vartotojams dar vieną būdą greitai rasti jiems reikalingą informaciją. Kaip intelektualioji paieškos sistema, socialinė žymėjimas leidžia vartotojams ieškoti tam tikrų skirtukų, kad būtų rasti dokumentai, kuriuos kiti žmonės pažymėjo. Tai gali būti puikus ieškant konkretaus dokumento, kurį naudotojas žino, bet nežinote, kur jis gali būti.
Enterprise 2.0 - "Micro-blogging"
Nors lengvai pamąstyti apie " Twitter" kaip įdomus būdas švaistyti šiek tiek laiko, jie iš tikrųjų yra puikus planas didesniam bendravimui ir bendradarbiavimui. "Micro-blogging" gali būti naudojamas norint, kad komandos žinotų, su kuo dirbate, ir greitai bendrauti ir organizuoti grupę.
Naudojamas kaip bendradarbiavimo priemonė, mikroblogai gali būti naudojami norint, kad darbuotojai nepasikraustytų vienas ant kito pirštų ar nenukryptų laiko išradinėti raitelius. Pavyzdžiui, dienoraščių tinklas gali naudoti mikroblogų kūrimą, kad rašytojai praneštų kitiems rašytojams apie tai, su kuo jie dirba. Tai gali būti naudojama norint, kad du rašytojai nebūtų paskelbę, kas iš esmės reikštų tuos pačius straipsnius. Kitas pavyzdys - programuotojas, norintis parašyti įprastą, kuri gali būti jo kolegų bibliotekoje.
Enterprise 2.0 - "Mashups" ir "Applications"
"Office 2.0" programos taip pat gali teikti pagrindinį vaidmenį "Enterprise 2.0". Interneto teksto redagavimo priemonės leidžia lengvai bendradarbiauti su dokumentais, o internetiniai pristatymai gali leisti greitą prieigą iš bet kurios pasaulio vietos be įdiegtos programinės įrangos ir naujausių duomenų failų.
Kadangi mashups toliau vystosi, tai gali būti puikus būdas darbuotojams kurti pritaikytas programas be IT intervencijos. Patikrinkite, kad sunkiausias "Enterprise 2.0" įgyvendinimo aspektas yra ir didžiausias augimas. Įnešdama tam tikrą vystymosi kontrolę į vartotojo rankas, ne tik sumažėja IT departamento darbo krūvis, todėl jiems suteikiama daugiau laiko dirbti prioritetiniuose projektuose, tačiau darbuotojai greičiau gauna paraiškas ir gali pritaikyti juos pagal konkrečius jų poreikius.