Interviu klausimai paklausti "Blogger" kandidato

Nuimkite tinkamą Blogger klausdami tinkamų interviu klausimų

Nesvarbu, ar turite verslo dienoraštį, kad netiesiogiai reklamuojate savo įmonę ar asmeninį tinklaraštį, kuris auga greičiau, nei galite sutaupyti, galbūt atsiras laikas, kai turėsite samdyti Bloggers, kad padėtumėte rašyti tinklaraščio turinį ir atliktumėte kitas užduotis tokie kaip tinklaraščio priežiūra, tinklaraščio reklama, socialinių tinklų marketingas ir dar daugiau. Įsitikinkite, kad samdote tinkamą tinklaraštininką, paprašydami kiekvieno pareiškėjo klausimus, išvardytus toliau. Atlikite darbą iš anksto, kad įsitikintumėte, jog esate geriausio kandidato samdymas, sutaupysite laiką ir pinigus keliu.

"Blog'o tema" patirties klausimai

kate_sept2004 / E + / "Getty Images"

Paklauskite kandidatų šiais interviu klausimais, norėdami sužinoti, ką jie žino apie jūsų tinklaraščio temą :

Rašymo ir dienoraščių patirties klausimai

Svarbu suprasti kiekvieno pareiškėjo rašymo gebėjimus ir patirtį dienoraščių kūrimo įrankių ir taisyklių srityje. Pateikite šiuos klausimus, kad gautumėte įžvalgų:

Socialinės žiniasklaidos ir internetinės reputacijos patirties klausimai

Jei tikitės, kad tinklaraštininkas, kurį samdote, savo pranešimuose naudosite savo pačių eilutėmis ir reklamuosite šiuos įrašus socialiniame tinkle, tuomet turite užduoti šiuos klausimus interviu metu:

Darbo etika ir kiti klausimai

Dažniausiai Bloggers dirba kaip nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai (nors didesnės kompanijos samdo ne visą darbo dieną ir visą laiką dirbančius tinklaraštinius). Be to, dauguma dienoraščių kūrėjų dirba iš savo namų. Tai reiškia, kad jūs turite būti tikri, kad jie gali dirbti savarankiškai ir patikimai. Šie klausimai padės nustatyti geriausius nuotolinio darbo santykių kandidatus ir užtikrins, kad kandidatai atitiktų jūsų tinklaraščio biudžetą ir turinio reikalavimus: