Stiprinkite nuotolinio darbo pasiūlymą ir gaukite savo bosą, kad galėtumėte dirbti nuotoliniu būdu
Norite įtikinti savo viršininką, kad galėtumėte dirbti iš namų? Paprastai tai nėra taip paprasta, kaip tik paprašyti (nors kartais tai yra!) Jūs galite sustiprinti savo bylą tam, kad taptumėte nuotoliniu darbuotoja, turėdama šiek tiek įžvalgos: sužinokite daugiau apie savo darbdavio politiką ir tikslus, taip pat apie savo vertę bendrovei kaip darbuotojui. Štai kaip.
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, jei anksčiau niekada nebuvo dirbęs iš namų, yra tai, kad nuotolinis darbas turi puikių privalumų, bet tai ne visiems. Yra daug privalumų ir trūkumų nuotoliniam darbui . Tad jei norite pabandyti, pradėkite nuo pagrindų, esančių žemiau.
Remkitės dabartine politika
- Patikrinkite darbuotojo vadovą. Jei egzistuoja nuotolinio darbo politika , jūsų sėkmės tikimybė yra gera. Galite naudoti pateiktą informaciją, kad jūsų byla būtų pateikta nuotolinio darbo pasiūlyme .
- Jei nėra rašytinės informacijos, tačiau kai kurie jūsų darbuotojai šiuo metu turi lankstų darbo tvarką, paprašykite jų patarimo dėl tolesnės veiklos. Jie turės viduje surinktą informaciją apie tai, kaip lengva buvo derėtis dėl darbo tvarkos ir kaip ji dirba.
- Nebijokite, jei niekas nesukūrė lankstaus darbo grafiko ar nuotolinio darbo sutarties bendrovės. Jūs galite būti pirmasis! (Buvusiame darbe aš buvau pirmasis asmuo, kuris reguliariai pradėjo dirbti iš namų kaip nuotolinis darbininkas, nes galėjau įrodyti, kad galėčiau atlikti savo darbą namuose. Daugiau informacijos žr. Žemiau.)
Pasinaudokite savo patirtimi savo pranašumu
- Kadangi jūsų vadovo parama ir patvirtinimas bus pagrindinis jūsų užklausos pateikimo pagrindas, jūs turėsite tobulėti, jei esate įsitvirtinęs darbuotojas, kuriam jūsų vadovas pasitiki ir vertina. Įsitikinkite, kad laikotės tokios pagarbos ir toliau darysi save neįkainojamą bendrovei.
- Surinkite praėjusių darbuotojų vertinimus, kurie turėjo teigiamų komentarų dėl kritinių nuotolinio darbo bruožų, tokių kaip iniciatyva, gebėjimas dirbti be priežiūros ir bendravimo įgūdžiai.
- Jei esate naujas samdomas darbuotojas, pagalvokite apie ankstesnę patirtį kitose kompanijose, kurios įrodo jūsų gebėjimą nuotoliniu būdu dirbti produktyviai, pvz., Retkarčiais dirbdamos keliaujant į darbą arba dirbdamos namuose, kai tai reikalinga savaitgaliais. Jei neturite ankstesnio nuotolinio darbo patirties, galbūt atidėkite užklausą, kol sukūrėte tvirtą ryšį su savo vadovu ir įrodėte save neįkainojamą bendrovei.
Būkite jautrūs jūsų darbdavio poreikiams ir tikslams
- Pažiūrėkite į bendrovės misijos teiginius, svetainės aprašymą ir kitas medžiagas, kad sužinotumėte, kaip jie pristatomi. Jei jie sako, kad rūpinasi savo darbuotojų gerove ar yra novatoriškos / progresyvios šiandieninės kompanijos, tuos "prekės ženklo pateikimo teiginius" galite naudoti savo pasiūlyme.
- Taip pat apsvarstykite, ar bendrovė nori sumažinti išlaidas arba turėti problemų anksčiau, išlaikydama vertingus darbuotojus. Įsitikinkite, kad esate nuotolinio darbo pasiūlyme pabrėžę nuotolinio darbo naudą darbdaviui .
Kai surinksite šią informaciją, būsite pasirengę derėtis ir tikiuosi įtikinti savo viršininką, kad galėtumėte dirbti iš namų .