Kuris yra geresnis - esate sutarties kūrėjas ar nuolatinis darbuotojas?
Daugelis pramonės šakų šiandien nori samdyti darbuotojus sutarčių pagrindu, be to, jie iš tikrųjų neapsimoka į įmonę kaip darbuotojai. Tas pats pasakytina ir apie mobiliųjų programų kūrimo sritį. Vis daugiau ir daugiau įmonių siūlo laisvų darbo programų kūrėjams darbo galimybes. Kokie yra tokios sistemos privalumai ir trūkumai ? Ar verta tapti sutarties mobiliuoju kūrėju? Kurie iš šių darbų ilgainiui yra geresni - ar tai yra sutartinis darbas ar nuolatinis įmonės postas?
- Kokie dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti apie mobiliojo ryšio sutartį?
Siekiant palyginti šias dvi galimybes, šiame poste aptariami sutarties ir nuolatinio programų kūrimo privalumai ir trūkumai.
"Verslo pasaulio" besikeičiantis veidas
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl sutarčių kūrėjai yra samdomi, yra staigus pokyčiai, kuriuos verslo pasaulis eina per šiandien. Reguliariems darbuotojams kiekvieną mėnesį turi būti siūlomos kelios išmokos ir lengvatos, be jų fiksuoto atlyginimo. Dabartiniu metu rinkos siela yra gana sunki, įmonės buvo priverstos mažinti išlaidas , mažindamos ir pertvarkydamos savo įrenginius.
Rangovai nėra nuolatinė įranga bendrovei. Jie tik pasirašo susitarimą dėl konkretaus vystymosi sandorio, baigia darbą, kaupia darbo užmokestį ir atostogas. Tai naudinga bendrovei, taigi sutaupoma daug nereikalingų išlaidų.
Nors mobiliesiems rangovams reikia mokėti didesnę grąžą, bendrovė vis tiek tampa kur kas pigesnė, palyginti su nuolatinių darbuotojų išlaikymu.
- Mobiliųjų programų plėtra: aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti
Atlyginimas ir kompensavimas
Programų kūrėjai, kurie dirba kaip nuolatiniai darbuotojai, mokami pakankamai dideliais atlyginimais, nors jie yra žymiai mažesni nei jų rangovų kolegos. Tačiau, jei sutarties rengėjas perduoda sutarčių tarpininką ar agentą, norėdamas rasti darbą, jis turės perduoti tam tikram agentui dalį darbo užmokesčio. Žinoma, šiuo atveju visus mokesčio mokėjimo aspektus tvarko atstovas. Daugelis iš šių agentų taip pat teikia nedidelę naudą savo rangovams, pavyzdžiui, mokamas atostogas ir premijas.
Daugelis kompanijų šiandien nori samdyti sutarčių kūrėjus per agentus, nes jie gali lengvai patvirtinti savo rangovų įgaliojimus tokiu būdu. Tai taip pat naudinga kūrėjams, nes tai padeda jiems rasti pastovų darbo srovę.
Ar sutvarko mobiliosios plėtros ateitį?
Didžiausias pavojus tapti mobiliu rangovu yra tai, kad kūrėjas gali nerasti darbo vietų, dažnai. Tačiau net ir nuolatiniai darbuotojai šiandien rimtai rizikuojami dėl tokių situacijų kaip įmonių mažėjimas. Net seniausi darbuotojai turi būti pasirengę būti atleisti iš savo darbo be išankstinio įspėjimo.
Kita vertus, rangovai visada pasiruošę keistis, nes jie neketina pasilikti kaip nuolatiniai įmonės darbuotojai. Be to, mobilieji rangovai paprastai yra specialistai, kurie specializuojasi arba net super-specializuojasi viename konkrečiame mobiliųjų programų kūrimo pramonės aspekte. Taigi, jie visada bus paklausūs panašių rūšių darbo vietų. Kadangi jų užmokestis yra didesnis nei įprastas darbuotojas, dauguma rangovų gali sau leisti laukti, kol ateis kitas projektas.
Kontraktas mobiliojo ryšio plėtros Vs. Nuolatinis įdarbinimas
Tapti mobiliuoju rangovu
Už
- Tai suteikia rangovui daug daugiau pinigų
- Laikas yra lankstus, tinka tiek bendrovei, tiek rangovui
- Rangovas yra nepriklausomas ir gali pasirinkti savo tvarkaraštį
- Kadangi rangovas nėra bendrovės dalis, jis susiduria su mažiau biurokratijos
Minusai
- Rangovas neturi galimybių tobulėti šioje srityje
- Visada yra ilgalaikio nedarbo rizika
- Nėra jokių papildomų naudos, lengvatų, premijų ar kitų paskatų
- Nėra tokių dalykų kaip mokamos atostogos, draudimas ir medicinos išmokos
- Visi mokesčio mokėjimo klausimai turi būti išspręstos rangovui
- Darbo medžioklės patarimai mobiliesiems kūrėjams
Nuolatinis įdarbinimas
Už
- Yra darbo vietų garantija, bent popieriuje
- Bendrovės rūpinasi darbuotojo mokesčių klausimais
- Jis gali naudotis visomis bendrovės teikiamomis išmokomis, tokiomis kaip premijos, mokamos atostogos, draudimas, medicinos išmokos ir pan
- Bendrovė dirba tam, kad atitiktų savo darbuotojų įgūdžius įvairiose programų kūrimo srityse
- Darbuotojui yra pakankamai karjeros galimybių, kol jis vis dar dirba
Minusai
- Su šiandien dirbančių kompanijų darbuotojų atleidimu, ne visos darbo vietos yra tokios pat saugios kaip atrodo
- Nuolatiniai darbuotojai dažnai uždirba daug mažiau nei mobilieji rangovai toje pačioje specialybės srityje
- Kartais programų kūrėjai gali įsitvirtinti tokio paties tipo darbo profilio, o tai reiškia, kad jie tampa nereikalingi
- Nuolatiniai darbuotojai visada turi susidurti su biurokratija
- Jie niekada negali būti nepriklausomi per savo kadenciją
Apibendrinant
Galiausiai, šios diskusijos dėl sutarties kūrėjo ir nuolatinio darbuotojo tampa pasirinktiniu klausimu. Tai labai priklauso nuo kiekvieno programos kūrėjo asmenybės ir jo požiūrio į darbą. Buvo programų kūrėjai, kurie pasikeitė iš nuolatinių darbuotojų ir tapo laisvai samdomaisiais darbuotojais; ir atvirkščiai. Nepriklausomai nuo pasirinkto kelio, pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas asmeniniam tobulėjimui pasirinktai karjerai - sėkmė ilgainiui seka jus.
- Mobiliųjų programų plėtros tendencijos 2016 m
- Naujausi "Mobile App" kūrėjų darbai